RETRAITE

Pour préparer au mieux et optimiser votre retraite et celle de vos salariés, Celtique Courtage vous propose la mise en place de contrats individuel et/ou collectif.

Depuis le 1er octobre 2019 de nouveaux plans épargne retraite (PER) vous sont proposés. Ces derniers viennent simplifier et optimiser votre épargne retraite pour succéder à une offre actuelle complexe (PERCO, article 83, Madelin, etc.).

Au sein de l’entreprise, le PER vient simplifier l’offre en permettant de regrouper un PER collectif facultatif, qui succède au PERCO, et un PER obligatoire, succédant au contrat « article 83 ».

Le PER individuel succède quant à lui au contrat Madelin.

Les nouveaux PER permettent aussi de :

  • Transférer facilement les droits d’un produit à un autre avec des frais de transfert strictement encadrés.
  • Retirer, à n’importe quel moment, l’épargne salariale et l’épargne volontaire dans le cadre de l’achat d’une résidence principale.
  • Liquider en rente ou en capital, au départ à la retraite, l’épargne volontaire qui aura été constituée.

En souscrivant ces nouveaux plans épargne retraite, les épargnants et les entreprises bénéficient d’avantages fiscaux.

Ainsi, les versements volontaires, les primes d’intéressement, les sommes issues de la participation, etc. sont déductibles de l’impôt sur le revenu.

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, le forfait social est supprimé sur les primes d’intéressement. Et pour les entreprises de moins de 50 salariés, il est supprimé sur les versements d’épargne salariale (intéressement, participation et abonnement de l’employeur).

Pour favoriser ces nouveaux plans épargne retraite, la loi PACTE prévoit un abattement fiscal deux fois plus important qu’habituellement lors d’un rachat de contrat d’assurance vie. Pour cela, il faut respecter deux conditions :

  • Que le contrat racheté ait été souscrit il y a plus de 8 ans.
  • Que les sommes soient réinvesties dans le nouveau PER.

Avec ces nouveaux plans épargne retraite, vous avez la possibilité de vous adresser à de nouveaux gestionnaires et de changer facilement de prestataire, et cela à n’importe quel moment.

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